81、 你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
82、看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
83、你对多少人负责,你的公司就有多少人。
84、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
85、公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
86、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
87、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
88、成长就会出丑，出丑才会成长。
89、 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
90、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
91、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
92 、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
93、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
94、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
95、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
96、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）
97、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
98、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
99、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
100 、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
101、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
102、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
103、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
104、私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
105、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
106、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
107 、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
108、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
109、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
110、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。
111、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
112、 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
113、 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
114、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
115、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
116、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
117、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
118、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
119、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
120、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。
121、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
122、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
123、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
124、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
125、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
126、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
127、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
128、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
129、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
130、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
131、 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
132、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
133、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
134、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
135、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
136、一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
137、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。
138、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
139、宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
140、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
141、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。
142、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
143、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
144、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
145、灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
146、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
147、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
148、做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
149、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
150、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。
151、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
152、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
153、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。
154、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
155、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
156、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。
157、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
158、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。
159、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
160、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。